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El Congreso Nacional aprobó este martes la petición del Poder Ejecutivo de declarar Estado de Emergencia Fiscal y Financiera en el sector público, a causa de la preocupante y raquítica salud financiera en la que la presidenta Xiomara Castro recibió las arcas del Estado Hondureño. 

Debido a la urgencia y el actual estado financiero del país, la declaratoria fue discutida con dispensa de dos debates.

Este estado de emergencia significa que se buscará los mecanismos para restablecer el equilibrio y reactivar el crecimiento económico sostenible, autorizando a la Secretaría de Finanzas (SEFIN) para que adopte las medidas extraordinarias requeridas en el ámbito fiscal y financiero, entre ellas la reasignación del gasto público y gestión de financiamiento de conformidad con las atribuciones conferidas por la Constitución de la República y demás leyes y Reglamentos vigentes.

Las medidas es un resultado de un análisis realizado por la Secretaría de Finanzas, en la que, la sub secretaria, Elizabeth Rivera, asegura que “para este trimestre ya no tenemos los recursos suficientes para pagar todos los gastos establecidos en el presupuesto”.

Es por ese motivo, que el decreto d emergencia establece que el Poder Ejecutivo podrá acceder a recursos de hasta 2 mil millones de lempiras más los recursos aprobados en el artículo 1 del decreto 107-2021. 

Tenemos unos pagos de deuda para el 14 de marzo -agregó Rivera- se vencen unos bonos por alrededor de 9 mil 300 millones de lempiras y al día siguiente un bono soberano de 4 mil 64 millones de lempiras. 

“Esta declaratoria es importante porque tenemos esa insuficiente para pagar las obligaciones. El objetivo es permitirnos obtener préstamos con el Banco Central (BCH) y pagar todas las deudas y restablecer el equilibrio fiscal, explicó la subsecretaria Rivera.

Según el dictamen, uno de los grandes problemas que orillan a tomar esta determinación es el Presupuesto General 2022 el cual, no contempla la deuda histórica de la ENEE por L62,000.0 millones; no incluye ni refleja ningún compromiso derivado de los 70 Fideicomisos que se han suscrito, y de los cuales apenas 13 se encuentran registrados en la SEFIN, que ha efectuado transferencias por alrededor de L37,536.0 millones; tampoco contempla ninguna referencia a las 11 Asociaciones público-privadas (U$1,694.0 millones); a la deuda de las Municipalidades, HONDUTEL y SANAA. 

Tampoco se hizo en el presupuesto una inclusión de fondos para pago de derechos laborales por demandas, desastres naturales y epidemias.

El vicepresidente del Congreso Nacional Rasel Tomé, expresó que se debe tener un conocimiento amplio sobre la Ley del Empleo por Hora, porque debe reflejar los intereses de la sociedad y del pueblo hondureño quien está pidiendo que se derogue.

El diputado por Francisco Morazán y militante del Partido Libertad y Refundación, Rasel Tomé, expuso que: “En este caso, el pueblo hondureño está pidiendo que se derogue una ley que no está cumpliendo el principio de respetar los derechos de los trabajadores”.

Por otro lado – continuó diciendo – la empresa privada dice que hay que tenerle consideración porque podría afectar algunos empleos y debemos conocer ambas caras de la moneda.

El diputado Tomé, explicó que el miércoles iniciará la socialización de la ley del empleo por hora con las tres centrales obreras quienes darán su opinión, planteamiento y posición sobre la Ley del Empleo por Hora.

“Con ellos empezamos a escuchar esta ley porque nos han manifestado que en algunos lugares del país se incumple, no se respetan los derechos de los trabajadores”, agregó.

Por otro lado, comentó que: “La próxima semana nos vamos a reunir con los trabajadores de las maquilas, empleados de los “Call Centers” y a los representantes del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), nosotros queremos enviar el mensaje que este Congreso del Pueblo va a escuchar a todos los sectores antes de dictaminar este decreto”.

Rasel Tomé, reveló que existe la posibilidad de viajar a San Pedro Sula a entrevistarse con trabajadores de las maquilas, “call centers”, y demás clase trabajadora para conocer en qué condiciones se encuentran y sí se les están respetando sus derechos en cuanto a los que dice la Constitución de la República y el Código de Trabajo.

“Las posibilidades de ir a San Pedro Sula y Choluteca con la comisión para conocer los comentarios de los trabajadores de las camaroneras porque allá también se emplea la modalidad del empleo por hora para tener un criterio amplio sobre esta situación porque los legisladores somos representantes del pueblo y nos están pidiendo que deroguemos esta ley”, concluyó.

La Secretaría de Salud inició este día la aplicación de la primera dosis de la vacuna contra el Covid-19 a menores de cinco a 11 años  sin restricciones en los diferentes puntos habilitados en el Distrito Central.

El jefe de la Región Metropolitana, Harry Bock, manifestó que “hoy iniciamos con la inmunización de los niños de cinco a 11 años sin restricción debido a que contamos con disponibilidad de vacunas”.

“Estaremos estos 15 días aplicando el  biológico en los diferentes sitios habilitados  hasta que cumplamos la meta a vacunar que es de 180 mil menores en el Distrito Central”, acotó el funcionario.

Asimismo, se continúa con la aplicación de primeras dosis, segundas y dosis de refuerzo en las personas mayores de 12 años y embarazadas.

Agradecimiento
La joven madre Maritza Rivera, quien acompañó a su hijo de nueve años a recibir su primera dosis contra el Covid-19, expresó que “estamos felices porque ya inició la vacunación de los niños mayores de cinco años  y agradecidos con Dios por la oportunidad de poder proteger a nuestros pequeños”.

Datos
Según datos del Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI), en el país se han aplicado más de 10.5 millones de vacunas contra el Covid-19, de las cuales más de cinco millones corresponden a primeras dosis, más de cuatro millones a segundas dosis y más de un millón entre terceras y dosis de refuerzo.

Mientras que más de 30 mil niños de cinco a 11 años han recibido su primera dosis de vacuna contra el Covid-19.

Tras haber concluido su primera edición reconociendo a 8 empresas de la región, quienes ahora son las Mejores Empresas Centroamericanas, se invita a participar en la edición 2022 a las compañías medianas de Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

A partir del 9 de febrero las medianas empresas de la región podrán registrarse y participar en la segunda edición de Mejores Empresas Centroamericanas, el cual forma parte del programa global “Best Managed Companies”, creado hace casi 30 años por Deloitte y que actualmente tiene presencia en más de 40 países.

El objetivo del programa es reconocer la excelencia operativa de las empresas privadas a lo largo del mundo.

“En Deloitte, como una firma de servicios profesionales en más de 150 países alrededor del mundo, buscamos crear un impacto significativo, no solo con los servicios que brindamos, sino también, por medio de programas como Mejores Empresas el cual mide el desempeño, comparte buenas prácticas y eleva los estándares de la comunidad empresarial de Centroamérica y República Dominicana. Esto es fundamental para el fortalecimiento y crecimiento de este sector, y lo estamos impulsando mediante un programa único que reconoce la excelencia de las empresas privadas de nuestra región” menciona Carla Coghi, Socia Directora de Deloitte para Centroamérica y República Dominicana. 

Todas las empresas que concluyen el proceso, sin importar el resultado, reciben sin costo un reporte de retroalimentación, elaborado por un equipo multidisciplinario de expertos, en el cual se identifican sus principales fortalezas y áreas de oportunidad, así como su posición respecto a la industria.

“Uno de los principales beneficios que las empresas que han participado en el programa nos han mencionado, es el reporte de retroalimentación, el cual es un diagnóstico integral y comparativo que ha sido descrito como un “check-up a los cuarenta”, donde te revisan absolutamente todo, y aunque puede no gustarte el resultado, te da una pauta de lo que debieras hacer para mejorar” menciona Pilar Ruiz de Chávez, Socia de Mejores Empresas de Latinoamérica

¿Quiénes pueden participar?

Para participar en el programa las empresas deben llenar los siguientes requisitos:

• Ser una empresa privada, mayoritariamente con capital de la región (Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá o República Dominicana)
• Tener ventas anuales entre US$3 a US$40 millones de dólares
• Una operación mínima de 5 años
• Presentar estados financieros auditados de los últimos 3 años
• Disposición para compartir información de su estrategia y resultados.

"Invitamos a las medianas empresas que se sumen a esta iniciativa y que juntos transformemos el futuro de la región” Diana Espinoza, Líder de Mejores Empresas Centroamericanas

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 29 de abril de 2022 por medio del sitio web: 
https://mejoresempresasdelatinoamerica.com/MECA

“Este programa brinda la oportunidad a las medianas empresas privadas de Centroamérica y República Dominicana para que obtengan una asesoría estratégica que les permitirá mejorar su desempeño operativo, buscar mejores prácticas y sobre todo transformar su futuro”, menciona Ramiro Ortiz Gurdian, Director Ejecutivo de Grupo Promerica.

MECA tiene como patrocinadores a Deloitte, Grupo Promerica y el INCAE Business School, los cuales tienen una participación activa dentro del programa, no solo como patrocinadores, sino también, en la asesoría que obtendrán las empresas que participen, en donde un grupo multidisciplinario de expertos de las tres entidades, son los encargados de brindar orientación,  identificar las principales fortalezas y áreas de oportunidad de cada empresa, acompañado de la metodología del programa, la cual es el resultado de casi treinta años de experiencia del programa a nivel mundial, siendo un modelo de trabajo que demuestra cómo una empresa genera “valor” y qué acciones deben tomar para mejorar sus resultados a través de cinco impulsores:

“Cabe destacar que este programa reconoce los esfuerzos de toda la organización, y no sólo de un individuo o un área, desarrollando como objetivo el fortalecer las gestiones de toda la empresa. Para aquellas empresas que no resulten reconocidas, es una experiencia que les permite mejorar sus procesos y podrán volver a participar en las siguientes ediciones” menciona Bernard Kilian, Decano de Facultad y Director de Maestrías residenciales de INCAE Business School

Como organizaciones reconocemos que las alianzas de colaboración juegan un papel muy importante en el logro de los objetivos; consolidar relaciones de cooperación a través de las diferentes figuras de asocio nos permiten maximizar los recursos y tener una mayor cobertura de desarrollo y crecimiento en los lugares de interés en común, permitiendo la incubación de tecnología, de innovación, de valor agregado y de riqueza social.

Esta valiosa alianza tripartita entre Grupo Granjas Marinas, FUNDESUR y World Vision Honduras, permitirá que personas en situación de vulnerabilidad, puedan fortalecer y desarrollar habilidades para la vida, prevención de la violencia y tener acceso a agua y saneamiento seguro, así como, optar por nuevas oportunidades de empleo;  contribuyendo a mejorar la calidad de vida en la zona sur de Honduras.

Dentro de los beneficios de este importante convenio está la promoción de competencias para el empleo, pasantías laborales; también se realizará la gestión de becas, capital semilla y kits educativos para los participantes del proyecto, como también, apoyo en la ejecución e involucramiento en el proceso de donaciones, brigadas médicas, fortaleciendo a sistemas de agua segura y saneamiento básico que beneficien a la niñez, adolescencia, juventud y sus familias con enfoque de género.

Grupo Granjas Marinas S.A de C.V (GGM) es una empresa hondureña dedicada a la producción de camarón blanco del Pacífico, operando en la zona hondureña del Golfo de Fonseca desde hace más de 40 años. Dentro de sus programas de responsabilidad Social apoya a la educación, salud, autogestión e infraestructura de las comunidades en donde vecinas a sus operaciones. Su capital humano está formado por 3,500 empleados que disfrutan de condiciones de trabajo equitativas y un acceso seguro a la formación y desarrollo educativo.

Por 46 años, World Vision Honduras una organización con principios cristianos ha estado comprometida con la protección y el cuidado de los niños, niñas con énfasis en los más
vulnerables; Dios está allí; y nosotros también deberíamos estarlo. Por lo tanto, nuestra misióncontinúa.