Tegucigalpa, 1 de mayo de 2024 - El Comité de Recursos Humanos de AHIBA, conformado por destacados ejecutivos de recursos humanos de los 15 bancos miembros, realizó una encuesta para analizar el panorama laboral en la industria bancaria hondureña. Entre los hallazgos más destacados se encuentran las políticas de inclusión, los salarios y beneficios superiores al promedio nacional, la inversión significativa en capacitación y el compromiso con la salud de los colaboradores.
Según el estudio, la Banca de Honduras emplea a más de 21,900 personas, con un equilibrio de género notable, donde el 52% son mujeres y el 48% hombres. La igualdad de oportunidades se refleja en la presencia de mujeres en cargos directivos en todos los bancos encuestados.
Los bancos hondureños tienen programas de inserción para personas con discapacidad y brindan oportunidades tanto a jóvenes recién graduados como a colaboradores mayores. Además, implementan estrategias de retención del talento, como una cultura organizacional centrada en el empleado y beneficios adicionales que van más allá de los requerimientos legales.
En cuanto a la remuneración, los bancos pagan salarios por encima del promedio nacional, ofrecen créditos especiales para empleados y premian el desempeño individual y colectivo. Tras la pandemia, han adoptado modalidades de trabajo híbridas y flexibles, proporcionando los recursos necesarios para el teletrabajo.
La salud y el bienestar son prioridades, con todos los bancos ofreciendo seguro médico privado y desarrollando campañas de concienciación y chequeos médicos periódicos. Además, se promueven programas de bienestar que abarcan desde actividades deportivas hasta apoyo psicológico y ayuda familiar en momentos difíciles.
La inversión en capacitación es notable, con más de L 50 millones invertidos anualmente por todas las instituciones bancarias, beneficiando al 90% de los empleados y ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional en colaboración con universidades reconocidas.
Estas políticas han contribuido a la retención de empleados, con una permanencia media entre 4 y 13 años, e incluso casos excepcionales de colaboradores con más de 20 años de servicio.
Por otro lado, AHIBA promueve la capacitación integral a través de cursos, seminarios y conferencias, en colaboración con expositores internacionales, con el objetivo de elevar el nivel profesional y técnico del personal bancario.
En resumen, la Banca de Honduras no solo ofrece empleos de calidad, sino que también se compromete con el bienestar y el desarrollo integral de sus colaboradores, contribuyendo así al crecimiento económico y al progreso social del país.
